Вопрос: Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотруднику сразу после выхода из декретного отпуска 1,5 года, если сотрудник был аттестован и работал в должности до декрета 2 года? Имеет ли право сотрудник отказаться от аттестации и потребовать предоставления своего рабочего места, если у работодателя нет Положения об аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотруднику сразу после выхода из декретного отпуска 1,5 года, если сотрудник был аттестован и работал в должности до декрета 2 года? Имеет ли право сотрудник отказаться от аттестации и потребовать предоставления своего рабочего места, если у работодателя нет Положения об аттестации?

Действующее законодательство устанавливает обязательное проведение аттестации лишь для отдельных категорий работников.

Периодичность и порядок проведения обязательных аттестаций устанавливаются соответствующими нормативно-правовыми актами органов государственной власти, в связи с чем принятие положения об аттестации в качестве локального нормативного акта для проведения аттестации работодателю в данном случае не требуется.

Пребывание в отпуске по уходу за ребёнком не освобождает работника от прохождения аттестации по выходу на работу.

Введение аттестации, установление её периодичности и порядка прохождения, для категорий работников, не подлежащих прохождению обязательной аттестации, осуществляется на основании локального нормативного акта работодателя. При отсутствии такого акта принуждение к прохождению аттестации незаконно.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не указали вашу должность и сферу деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 2 ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

В соответствии с п. 1.7 Положения об аттестации средних медицинских, фармацевтических и социальных работников системы социальной защиты населения на присвоение им квалификационных категорий, утверждённого Приказом Минтруда РФ от 4 июня 2004 г. N 169 аттестация на подтверждение квалификационной категории фармацевтических и социальных работников системы социальной защиты населения проводится каждые пять лет.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.