Вопрос: Устроился в организацию в начале марта, написал заявление и отдал свою трудовую книжку, отработал 2 месяца. Трудовой договор мне не дали, так как сказали, что два месяца - испытательный срок. С 5 мая с фирмой резко пропала связь, заблокированы все номера, а телефон с сайта не отвечает. Мы с напарником приехали в офис, который оказался пустым. На месте была только бухгалтер и охранник, которые сообщили нам, что фирма ликвидировалась. Она не нашла моей трудовой книжки и сказала, что сама ничего не знает, дала мне номер ликвидатора. Я созвонился ним, он сказал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в организацию в начале марта, написал заявление и отдал свою трудовую книжку, отработал 2 месяца. Трудовой договор мне не дали, так как сказали, что два месяца - испытательный срок. С 5 мая с фирмой резко пропала связь, заблокированы все номера, а телефон с сайта не отвечает. Мы с напарником приехали в офис, который оказался пустым. На месте была только бухгалтер и охранник, которые сообщили нам, что фирма ликвидировалась. Она не нашла моей трудовой книжки и сказала, что сама ничего не знает, дала мне номер ликвидатора. Я созвонился ним, он сказал, что будет делать инвентаризацию и разбираться по моему вопросу, просил созвониться с ним после 16 мая, но я не уверен в том, что после 16 и его мобильный будет включен, хотя он меня в этом очень долго заверял. У меня на руках бумаги по всем моим монтажам за 2 месяца и бумаги с последнего монтажа, которые заказчик отказался подписывать, так как продукция оказалась неправильно выполненной по вине менеджера заказа. Что мне делать в сложившейся ситуации? Как возвращать трудовую книжку и расчет за вторую половину апреля?

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.