Вопрос: Я работаю в медицинском учреждении процедурной медсестрой. Впервые получаю высшее образование педагога-психолога. Начальство ставит перед фактом. Для прохождения промежуточной аттестации я должна написать заявление на отпуск без содержания. Все предыдущие сессии отдел кадров из моего дополнительного отпуска забирали по 4 дня, и даже больше. Остальные дни оформляли как учебный оплачиваемый отпуск. В сентябре у меня снова сессия. Но для того, чтобы на неё уйти, я должна написать заявление на отпуск без содержания. Они объясняют это тем, что я получаю высшее образование не медицинское и никто мне его оплачивать не должен. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в медицинском учреждении процедурной медсестрой. Впервые получаю высшее образование педагога-психолога. Начальство ставит перед фактом. Для прохождения промежуточной аттестации я должна написать заявление на отпуск без содержания. Все предыдущие сессии отдел кадров из моего дополнительного отпуска забирали по 4 дня, и даже больше. Остальные дни оформляли как учебный оплачиваемый отпуск. В сентябре у меня снова сессия. Но для того, чтобы на неё уйти, я должна написать заявление на отпуск без содержания. Они объясняют это тем, что я получаю высшее образование не медицинское и никто мне его оплачивать не должен. Как быть?

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.