Вопрос: Работодатель не дает отпуск, мотивирует это тем, что не хватает штата на замену. Напрямую заставляет работать за нескольких человек, чтобы получить отпуск. Насколько я знаю, нехватка штата - это проблемы начальника, а не работника. Начальник ставит условие: или я работаю за двоих, или отпуска мне не видать. Имею ли я право после 11 месяцев работы уйти в отпуск на 28 календарных дней? Если да, то куда можно обратиться с жалобой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не дает отпуск, мотивирует это тем, что не хватает штата на замену. Напрямую заставляет работать за нескольких человек, чтобы получить отпуск. Насколько я знаю, нехватка штата - это проблемы начальника, а не работника. Начальник ставит условие: или я работаю за двоих, или отпуска мне не видать. Имею ли я право после 11 месяцев работы уйти в отпуск на 28 календарных дней? Если да, то куда можно обратиться с жалобой?

Право на получение отпуска в размере 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.