Вопрос: На предприятии планируется изменение штатного расписания. Моей должности в новом штатном расписании нет. Предложат должность ниже по рангу и с меньшим окладом. Какие права есть у меня в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии планируется изменение штатного расписания. Моей должности в новом штатном расписании нет. Предложат должность ниже по рангу и с меньшим окладом. Какие права есть у меня в данной ситуации?

Видимо речь идет о сокращении Вашей должности. Уведомить о предстоящем сокращении персонально и под роспись Вас должны не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Вы вправе получить от работодателя предложения занять иные имеющиеся у работодателя вакансии, как соответствующие Вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу в течение всего периода проведения сокращения. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности (городе), предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

В последний рабочий день, в случае, если Вы не согласились ни на одну предложенную Вашим работодателем вакансию, и работодатель расторгает с Вами трудовой договор, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, помимо заработной платы, иных выплат. Вы также имеете право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.