Вопрос: В октябре 2013 года у нас прошла аттестация рабочих мест. Присвоен класс вредности 3.1. В картах аттестации указано: повышение оплаты 4% - да; дополнительный отпуск - 14 дней - да; молоко - 0,5 л, - нет. Но работодатель говорит, что оставит только одну компенсацию, т.е., 4% - доплаты, а отпуск уберет вообще, ссылаясь на то, что при степени вредности 3.1. отпуск не положен. Не нарушает ли он наши права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2013 года у нас прошла аттестация рабочих мест. Присвоен класс вредности 3.1. В картах аттестации указано: повышение оплаты 4% - да; дополнительный отпуск - 14 дней - да; молоко - 0,5 л, - нет. Но работодатель говорит, что оставит только одну компенсацию, т.е., 4% - доплаты, а отпуск уберет вообще, ссылаясь на то, что при степени вредности 3.1. отпуск не положен. Не нарушает ли он наши права?

Работодатель нарушает Ваши права.

Компенсации, внесенные в карту аттестации по результатам аттестации рабочих мест (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда и другие) являются обязательными для исполнения работодателем.

Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Правовое обоснование:

В силу ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.