Вход
- Главная
- Вопрос: Выяснилось, что меня не оформляли, в итоге при расчете недовыплатили 10 тыс. руб. и не выплатили сумму за неотгулянные дни отпуска. В данной компании официально устроен 1-2 сотрудника, остальные не оформлены, соответственно, компания не соблюдает ТК РФ, не ведется никакая документация по персоналу. К тому же компания уклоняется от оплаты налогов (не только налоги за персонал, но и налоги за проделанные работы, который проделаны за наличный расчет). Возможно ли провести проверку данной компании, чтобы в дальнейшем они не обманывали сотрудников и не укрывались от уплаты налогов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Выяснилось, что меня не оформляли, в итоге при расчете недовыплатили 10 тыс. руб. и не выплатили сумму за неотгулянные дни отпуска. В данной компании официально устроен 1-2 сотрудника, остальные не оформлены, соответственно, компания не соблюдает ТК РФ, не ведется никакая документация по персоналу. К тому же компания уклоняется от оплаты налогов (не только налоги за персонал, но и налоги за проделанные работы, который проделаны за наличный расчет). Возможно ли провести проверку данной компании, чтобы в дальнейшем они не обманывали сотрудников и не укрывались от уплаты налогов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Выяснилось, что меня не оформляли, в итоге при расчете недовыплатили 10 тыс. руб. и не выплатили сумму за неотгулянные дни отпуска. В данной компании официально устроен 1-2 сотрудника, остальные не оформлены, соответственно, компания не соблюдает ТК РФ, не ведется никакая документация по персоналу. К тому же компания уклоняется от оплаты налогов (не только налоги за персонал, но и налоги за проделанные работы, который проделаны за наличный расчет). Возможно ли провести проверку данной компании, чтобы в дальнейшем они не обманывали сотрудников и не укрывались от уплаты налогов?
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.