Вопрос: Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, у меня 20 недель беременности. До окончания больничного по беременности и родам, продолжительностью 140 дней договор продлевают - далее не хотят. Насколько это законно, как защитить свои права и сохранить законные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, у меня 20 недель беременности. До окончания больничного по беременности и родам, продолжительностью 140 дней договор продлевают - далее не хотят. Насколько это законно, как защитить свои права и сохранить законные выплаты?

Работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по окончании беременности.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также беременную женщину работодатель вправе уволить по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.