Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполное рабочее время. В данный момент она хочет уйти в очередной отпуск. Можем ли мы ей его предоставить с сохранением пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполное рабочее время. В данный момент она хочет уйти в очередной отпуск. Можем ли мы ей его предоставить с сохранением пособия?

Вы не можете предоставить своей сотруднице очередной отпуск.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.