Вопрос: После проведенной аттестации рабочих мест несколько рабочих мест отнесены к вредным условиям труда и имеют класс 3.2. Мы дали им все 3 компенсации. С 2014 года внесены изменения в ТК РФ, где говорится, что рабочие места, которые имеют класс 3.2, можно не устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени, а рабочие места с классом 3.1 можем и не давать отпуск дополнительный. Могу ли я на основании ТК РФ отменить введенные ранее компенсации работникам? Не будет ли считаться это ухудшением их условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После проведенной аттестации рабочих мест несколько рабочих мест отнесены к вредным условиям труда и имеют класс 3.2. Мы дали им все 3 компенсации. С 2014 года внесены изменения в ТК РФ, где говорится, что рабочие места, которые имеют класс 3.2, можно не устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени, а рабочие места с классом 3.1 можем и не давать отпуск дополнительный. Могу ли я на основании ТК РФ отменить введенные ранее компенсации работникам? Не будет ли считаться это ухудшением их условий труда?

Вы не имеете право отменить компенсации, внесенные в карты аттестации по результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест (сокращенная продолжительность рабочей недели, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда).

Данные компенсационные меры не могут быть ухудшены, а размеры снижены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Если срок с момента проведения указанной аттестации прошел больший, то работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.