Вопрос: До недавнего времени в составе службы, где я работаю мастером по ремонту и обслуживанию оборудования, было три участка. За каждым участком была закреплена бригада, которая занималась ремонтом и обслуживанием оборудования на закрепленном участке. Каждой бригадой руководил мастер по ремонту и обслуживанию оборудования. В марте 2014 г. в связи с оптимизацией численности из числа инженерно-технических работников службы один человек был переведен в категорию рабочих. Таким образом, в составе службы оказалось две бригады. Третья бригада, вместе с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До недавнего времени в составе службы, где я работаю мастером по ремонту и обслуживанию оборудования, было три участка. За каждым участком была закреплена бригада, которая занималась ремонтом и обслуживанием оборудования на закрепленном участке. Каждой бригадой руководил мастер по ремонту и обслуживанию оборудования. В марте 2014 г. в связи с оптимизацией численности из числа инженерно-технических работников службы один человек был переведен в категорию рабочих. Таким образом, в составе службы оказалось две бригады. Третья бригада, вместе с закрепленным за ней оборудованием перешла в подчинение к одному из инженерно-технических работников. Вправе ли инженерно-технический работник требовать от предприятия заключить с ним дополнительное (новое) трудовое соглашение в связи с тем, что зона ответственности (обслуживания) ИТР расширилась?

Работник вправе при изменении определенного сторонами условия трудового договора, в том числе условия о трудовой функции, требовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ, является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.