Вопрос: Руководитель требует от меня ведение журнала заданий. Должен ли я, как мастер по ремонту оборудования, выдавать задания подчиненному мне персоналу, оформляя его в указанном журнале, если ведение данного журнала не предусмотрено должностной инструкцией, а порядок работы подчиненного персонала определяется наряд-допусками и распоряжениями (работы в электроустановках и на грузоподъемных механизмах)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель требует от меня ведение журнала заданий. Должен ли я, как мастер по ремонту оборудования, выдавать задания подчиненному мне персоналу, оформляя его в указанном журнале, если ведение данного журнала не предусмотрено должностной инструкцией, а порядок работы подчиненного персонала определяется наряд-допусками и распоряжениями (работы в электроустановках и на грузоподъемных механизмах)?

Если ведение журнала заданий не предусмотрено должностной инструкцией и/или трудовым договором, а также такой порядок выдачи заданий не предусмотрен локальным нормативным актом вашей организации, с которым вы ознакомлены, то работодатель не вправе требовать от вас ведение журнала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.