Вопрос: Я молодая мама с ребенком до трех лет. С апреля 2014 года, устроив ребенка в детский сад, сотрудники данного сада мне сообщили, что они работают до 18:00, но и мой график работы был установлен с 09:00 до 18:00. Я обратилась к руководству с заявлением о смещении графика на час вперед, на что мне было отказано. Вынуждено указали написать заявление о сокращении рабочего графика на час с сокращением заработной платы. Другого выхода у меня не было, поэтому я написала такое заявление и подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. Через некоторое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я молодая мама с ребенком до трех лет. С апреля 2014 года, устроив ребенка в детский сад, сотрудники данного сада мне сообщили, что они работают до 18:00, но и мой график работы был установлен с 09:00 до 18:00. Я обратилась к руководству с заявлением о смещении графика на час вперед, на что мне было отказано. Вынуждено указали написать заявление о сокращении рабочего графика на час с сокращением заработной платы. Другого выхода у меня не было, поэтому я написала такое заявление и подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. Через некоторое время я уладила проблему с садом и написала вновь заявление на восстановление графика работы с 09:00 до 18:00, но мне опять было отказано, разъяснив тем, что отдел не сильно загружен и поэтому руководитель принял решение не восстанавливать мне график рабочего дня, хотя по штатному расписанию на мою должность поставлена полная единица. Как мне быть в данной ситуации и как восстановить полный рабочий день с восстановлением заработной платы? Также руководство не написало отказ на моих заявлениях, хотя я просила поставить визу отказа.

Действия работодателя неправомерны. Трудовое законодательство гарантирует женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет неполное рабочее время, в связи с чем женщина вправе в любое время отказаться от своего права.

Для восстановления своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.