Вопрос: Мы не получали зарплату 1,5 года. Была реализация продукта, но мы не получили не копейки. Мы обратились в суд, а затем к приставам. За полгода были очень незначительные перечисления. К примеру, лично мне совхоз должен 90 тысяч рублей, а за это время мне выплатили всего 1500 рублей. В данный момент наш совхоз объявили банкротом. От приставов нам пришли бумаги о том, что они закрывают дела по нашим заявлениям, так как совхоз несостоятелен, открыто конкурсное производство на шесть месяцев. Конкурсный управляющий сказал, что у него нет денег. Мы, то есть бывшие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы не получали зарплату 1,5 года. Была реализация продукта, но мы не получили не копейки. Мы обратились в суд, а затем к приставам. За полгода были очень незначительные перечисления. К примеру, лично мне совхоз должен 90 тысяч рублей, а за это время мне выплатили всего 1500 рублей. В данный момент наш совхоз объявили банкротом. От приставов нам пришли бумаги о том, что они закрывают дела по нашим заявлениям, так как совхоз несостоятелен, открыто конкурсное производство на шесть месяцев. Конкурсный управляющий сказал, что у него нет денег. Мы, то есть бывшие рабочие, писали везде: в областную прокуратуру, к приставам, на сайт Президента. Все наши письма возвращаются в местную прокуратуру, а там нам объясняют, что с бывшего совхоза взять нечего. Что нам еще делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.