Вопрос: Мной 03.04.2014 г. было написано заявление о выходе 17.04.2014 г. на работу в кредитно-кассовый офис банка на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком, а именно: продолжительность рабочего дня составляет 6 часов, рабочая неделя 30 часов. Данное заявление было отдано 03.04.2014 г. управляющей кредитно-кассового офиса. С 17.04.2014 г. я приступила к работе и работала согласно графику, указанному в моем заявлении. 21.04.2014 у ОАО отзывают лицензию, но я также продолжаю приходить на работу и работаю согласно графику, указанному в моем заявлении. 12.05.2014 г. я звоню в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной 03.04.2014 г. было написано заявление о выходе 17.04.2014 г. на работу в кредитно-кассовый офис банка на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком, а именно: продолжительность рабочего дня составляет 6 часов, рабочая неделя 30 часов. Данное заявление было отдано 03.04.2014 г. управляющей кредитно-кассового офиса. С 17.04.2014 г. я приступила к работе и работала согласно графику, указанному в моем заявлении. 21.04.2014 у ОАО отзывают лицензию, но я также продолжаю приходить на работу и работаю согласно графику, указанному в моем заявлении. 12.05.2014 г. я звоню в отдел кадров головного офиса банка и узнаю, что мое заявление не принято в работу, хотя есть электронная пересылка моего заявления управляющим 03.04.2014 сотруднику отдела кадров головного офиса. И как мне сказали сотрудники отдела кадров, что по моему заявлению не был подготовлен приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору и поэтому я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим мне отказываются выплачивать заработную плату согласно отработанному мной рабочему времени (хотя я исправно выходила на работу) ссылаясь на то, что никто задним числом не будет издавать приказ и делать дополнительное соглашение к трудовому договору. И еще я узнала от управляющей, что первоначальный табель учета рабочего времени за апрель 2014 г., где стояла отметка о моем посещении ей сказали переделать и убрать отдута меня и дни моего посещения. Имеют ли право мне не выплачивать заработную плату, только потому что, сотрудник халатно отнесся к выполнению своих обязанностей и не подготовил все необходимые документы? Какие мне необходимо предпринять меры для того, чтобы бы мне выплатили заработную плату за отработанное мной рабочее время?

Нет, не имеют. Вас допустили к работе, поэтому работодатель обязан оплатить фактически отработанное Вами время.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.