Вопрос: Я работаю на пищевом производстве по сдельной оплате труда. Имеет ли право мой руководитель (мастер) направлять меня на другой участок (цех), чтобы оказать безвозмездную помощь в целях выполнения плана производства того цеха? Я отказалась мне пригрозили увольнением за невыполнение распоряжений руководителя и требуют, чтобы я написала по собственному, я отказалась писать заявление по собственному желанию и мне пригрозили, что просто меня не будут планировать по графику и будут оставлять дома за свой счет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на пищевом производстве по сдельной оплате труда. Имеет ли право мой руководитель (мастер) направлять меня на другой участок (цех), чтобы оказать безвозмездную помощь в целях выполнения плана производства того цеха? Я отказалась мне пригрозили увольнением за невыполнение распоряжений руководителя и требуют, чтобы я написала по собственному, я отказалась писать заявление по собственному желанию и мне пригрозили, что просто меня не будут планировать по графику и будут оставлять дома за свой счет.

Если цех не указан как одно из условий в Вашем трудовом договоре, то работодатель вправе направить Вас в другой цех, однако эта работа должна оплачиваться.

За невыполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но перечень оснований для увольнения строго ограничен.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению, а также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и не предоставлять работу, заставляя использовать отпуск за свой счет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 116 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.