Вопрос: Я фельдшер, стаж 25 лет. Получаю пенсию как медработник. Отработала фельдшером выездной бригады скорой помощи 16 лет, получала процентную надбавку за стаж 80%. Уволилась в связи с выходом на пенсию. При устройстве на новое место работы процентная надбавка за стаж не сохранилась. Работодатель аргументирует тем, что то в Санкт Петербурге Федеральные законы не действуют, а только региональные. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я фельдшер, стаж 25 лет. Получаю пенсию как медработник. Отработала фельдшером выездной бригады скорой помощи 16 лет, получала процентную надбавку за стаж 80%. Уволилась в связи с выходом на пенсию. При устройстве на новое место работы процентная надбавка за стаж не сохранилась. Работодатель аргументирует тем, что то в Санкт Петербурге Федеральные законы не действуют, а только региональные. Прав ли работодатель?

Процентная надбавка за стаж работы начисляется медицинскому работнику, имеющему на это право, если он проработал требуемый срок в системе здравоохранения и продолжает работать в качестве медицинского работника.

В случае увольнения медицинского работника из системы здравоохранения и принятия его на новую работу, стимулирующие выплаты в виде надбавки к стажу работы в качестве медицинского работника не сохраняются, так как такой работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, у которого действует другая система оплаты труда, установленная локальным нормативным актом, например, положением об оплате труда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников, в том числе муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" были введены процентные надбавки с 1 сентября 1992 года в среднем в 2 раза, исходя из абсолютных величин 1986 года к должностным окладам работников скорой и неотложной медицинской помощи, сельских медицинских учреждений, участковых и цеховых терапевтов, других медицинских работников.

Системы оплаты труда, включая, в том числе надбавки стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.