Вопрос: Пригласили в небольшую строительную фирму работать технадзором за строительством (неполная занятость). С директором договорились, что буду посещать их объекты раз-два в неделю и получать за отработанные дни определенную сумму раз в месяц. Директор пообещал подписать трудовой договор. Отработав полтора месяца и не получив первую зарплату, я понял, что хотят кинуть, т.к. трудовой договор так и не был подписан. Я попросил расчет, но директор не хочет платить. Его сотрудники навряд ли согласятся подтвердить мои трудовые отношения из-за боязни увольнения. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пригласили в небольшую строительную фирму работать технадзором за строительством (неполная занятость). С директором договорились, что буду посещать их объекты раз-два в неделю и получать за отработанные дни определенную сумму раз в месяц. Директор пообещал подписать трудовой договор. Отработав полтора месяца и не получив первую зарплату, я понял, что хотят кинуть, т.к. трудовой договор так и не был подписан. Я попросил расчет, но директор не хочет платить. Его сотрудники навряд ли согласятся подтвердить мои трудовые отношения из-за боязни увольнения. Что делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, письменные и другие доказательства.

Правовое обоснование:

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.