Вопрос: Я учитель. Отработав 2 месяца после отпуска, я ушла в декретный отпуск, после чего вышла на неполный рабочий день (8 часов в неделю), проработала еще 2 месяца (планирую еще 1 месяц, всего в учебном году проработаю - 5 месяцев). У меня ряд вопросов, на которые я прошу подробно ответить. Ставка учителя - 18 часов в неделю. Верхний предел - 36 часов. Сколько часов составит неполный рабочий день учителя, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком (17 или 35)? Могу ли я работать 20 часов в неделю согласно статье 333 ТК РФ (для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я учитель. Отработав 2 месяца после отпуска, я ушла в декретный отпуск, после чего вышла на неполный рабочий день (8 часов в неделю), проработала еще 2 месяца (планирую еще 1 месяц, всего в учебном году проработаю - 5 месяцев). У меня ряд вопросов, на которые я прошу подробно ответить. Ставка учителя - 18 часов в неделю. Верхний предел - 36 часов. Сколько часов составит неполный рабочий день учителя, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком (17 или 35)? Могу ли я работать 20 часов в неделю согласно статье 333 ТК РФ (для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю)?

Установить учителю неполное рабочее время можно путем уменьшения нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемой части педагогической работы) и (или) другой части педагогической работы, которая осуществляется в течение рабочего времени. В этой связи продолжительность рабочего времени может составлять как 17, так и 35 часов в неделю.

Вы можете выполнять работу в течение 20 часов в неделю с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда установлена Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

В силу п. 2 Приложения к указанному Приказу учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Эта часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (п.п. 2.1, 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69). При этом п. 1.2 указанного Положения определено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.