Вопрос: Согласно статье 93 ТК РФ (Неполное рабочее время: "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав"), а также ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ (о предоставлении отпуска за время фактической работы), имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Возможно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией или суммировать его (оставить на следующий год 2 отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 93 ТК РФ (Неполное рабочее время: "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав"), а также ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ (о предоставлении отпуска за время фактической работы), имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Возможно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией или суммировать его (оставить на следующий год 2 отпуска)?

Да, Вы вправе претендовать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при условии, если на этот период прервете отпуск по уходу за ребенком. После использования ежегодного основного отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком.

По Вашему письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Оснований для перенесения этого отпуска на следующий рабочий год (суммировать со следующим отпуском) для данного случая трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем следует иметь ввиду, что за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация при его увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Однако, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статьей 124 ТК РФ определено, что допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.