Вопрос: Работаю в Мурманской области. Период дороги - с 20.06.2011 по 19.06.2013. Отпуск был предоставлен с 24.06.2013 (согласно утвержденному графику отпусков) с оплатой проезда в отпуск и обратно (так написано в распоряжении - с указанием периода дороги). В апреле 2014 мне объявили, что дорога за период с 20.06.2011 по 19.06.2013 пропала и в 2013 году мною использована дорога за период с 20.06.2013 по 19.06.2015. Но в распоряжении на отпуск указан другой период. Т.е. распоряжение должно быть отменено? Кто должен отвечать за то, что меня не информировали о периоде оплаты дороги? График отпусков должен составляться с учетом периодов оплаты дороги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Мурманской области. Период дороги - с 20.06.2011 по 19.06.2013. Отпуск был предоставлен с 24.06.2013 (согласно утвержденному графику отпусков) с оплатой проезда в отпуск и обратно (так написано в распоряжении - с указанием периода дороги). В апреле 2014 мне объявили, что дорога за период с 20.06.2011 по 19.06.2013 пропала и в 2013 году мною использована дорога за период с 20.06.2013 по 19.06.2015. Но в распоряжении на отпуск указан другой период. Т.е. распоряжение должно быть отменено? Кто должен отвечать за то, что меня не информировали о периоде оплаты дороги? График отпусков должен составляться с учетом периодов оплаты дороги?

Законодательство не устанавливает обязанность для работодателя утверждать график отпусков с учетом периодов оплаты проезда в отпуск и обратно. Поскольку Вы использовали оплату проезда в 2013 году, то в очередной раз компенсировать работнику данные расходы работодатель обязан будет не ранее чем в 2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Законодательством не установлена обязанность для работодателя учитывать периоды оплаты проезда работника в отпуск при утверждении графика отпусков.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с использованием ежегодного основного оплачиваемого отпуска, один раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Такие выплаты являются целевыми и не суммируются, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату указанных расходов (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.