Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2013 г., но мой работодатель сначала требовал написать заявление о увольнении, но я его не писала так как не хотела увольняться, но он сказал что уволит меня сам по статье. Я предоставляла все листы нетрудоспособности и заявление на декретный отпуск. 29.04.2014 я уволена по пп. а. п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2013 г., но мой работодатель сначала требовал написать заявление о увольнении, но я его не писала так как не хотела увольняться, но он сказал что уволит меня сам по статье. Я предоставляла все листы нетрудоспособности и заявление на декретный отпуск. 29.04.2014 я уволена по пп. а. п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Что делать?

Работодатель не имел право Вас увольнять за прогул, поскольку увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается.

Правовое обоснование:

Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производится по инициативе работодателя. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ такое увольнение не допускается в период беременности.

Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению на работе даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.