Вопрос: Имеет ли право работодатель сейчас требовать от работника справку об отсутствии судимости, если при заключении трудового договора такого требования не было? Трудовой договор заключён в 2003 году на неопределённый срок на должность преподавателя государственного университета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель сейчас требовать от работника справку об отсутствии судимости, если при заключении трудового договора такого требования не было? Трудовой договор заключён в 2003 году на неопределённый срок на должность преподавателя государственного университета.

Работодатель имеет право потребовать от уже трудоустроенного работника справку об отсутствии судимости.

Правовое обоснование:

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" была изменена ч. 2 ст. 331 ТК РФ, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Кроме того, указанным законом было введено новое основание увольнения в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

С учетом изложенного работодатель имеет право потребовать предоставление справки об отсутствии судимости от уже трудоустроенного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.