Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному страхованию и при этом работающая на условиях неполного рабочего времени. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному страхованию и при этом работающая на условиях неполного рабочего времени. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако для предоставления такого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а после использования ежегодного основного отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Однако, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.