Вопрос: Я принята на должность специалиста по кадрам пожарной части на время отсутствия основного работника (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев). На сегодняшний день в организации происходит организационно-штатные мероприятия в форме присоединения к другому отряду, меняется название организации, юридическое лицо и штатное расписание (на основании приказа МЧС России от 24.12.2015 N 686 "О реорганизации некоторых подразделений федеральной службы Государственной противопожарной службы"). Должность, на которую я была принята - специалист по кадрам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я принята на должность специалиста по кадрам пожарной части на время отсутствия основного работника (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев). На сегодняшний день в организации происходит организационно-штатные мероприятия в форме присоединения к другому отряду, меняется название организации, юридическое лицо и штатное расписание (на основании приказа МЧС России от 24.12.2015 N 686 "О реорганизации некоторых подразделений федеральной службы Государственной противопожарной службы"). Должность, на которую я была принята - специалист по кадрам пожарной части, сокращается и вводится в штатное расписание новой пожарной части - специалист по кадрам, служебные обязанности будут изменены (на сегодняшний день возлагались функции кадровой работы, а с 01.04.2016 обязанности завхоза, ведение склада и т.д.). На основании этого основной работник, не хочет после, когда исполнится ребенку 1,5 лет, продолжать работу и хочет уйти по сокращению (по пункту 2 статье 81 ТК РФ), так как её не устраивают новые служебные обязанности. И может ли сейчас руководитель заставить её выйти на работу и уволить по сокращению штатов? Имею ли я, как временный работник, право уволиться в общем порядке по сокращению штатов (по пункту 2 статье 81 ТК РФ), в связи с реорганизацией с выплатами выходного пособия и сохранением за мной среднего заработка на период трудоустройства?

Если Вы и основная работница являетесь государственными гражданскими служащими или военнослужащими (с Вами заключены контракты), то рекомендуем Вам обратиться с данным вопросом в МЧС России или Министерство труда и социальной защиты РФ, так как консультирование граждан по Вашим вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Если Вы и основная работница не являетесь государственными гражданскими служащими или военнослужащими (с Вами заключены трудовые договоры), то основную работницу работодатель не вправе будет принудить выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, а также не вправе будет уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Вы также не вправе будете уволиться в связи с сокращением численности или штата организации, поскольку занимаете должность, которая не может быть сокращена до момента достижения ребенком основной работницы возраста 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. 21 п. 12 Указа Президента РФ от 11.07.2004 N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" Министр РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий решает в пределах своей компетенции вопросы обеспечения правовой и социальной защиты военнослужащих спасательных воинских формирований, личного состава федеральной противопожарной службы, работников МЧС России, органов, подразделений и организаций системы МЧС России и членов их семей.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.