Вопрос: В организации график работы сменный - по 12 часов с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Работник работает вахтовым методом (30 дней работы и 30 дней отдыха). Один работник работает только в дневные смены с 8.00 до 20.00, хотя имеет право работать в ночные смены. Другой работник работает только в ночные смены с 20.00 до 8.00. Допускается ли такой график в обоих случаях? Как происходит оплата труда работника, работающего в ночные смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации график работы сменный - по 12 часов с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Работник работает вахтовым методом (30 дней работы и 30 дней отдыха). Один работник работает только в дневные смены с 8.00 до 20.00, хотя имеет право работать в ночные смены. Другой работник работает только в ночные смены с 20.00 до 8.00. Допускается ли такой график в обоих случаях? Как происходит оплата труда работника, работающего в ночные смены?

1. Да, допускается.

2. Оплата труда в ночное время осуществляется в повышенном размере. Минимальный размер оплаты работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер оплаты может быть установлен трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Стоит отметить, что ночным временем является период с 22:00 до 06:00.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4.2 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В соответствии с абз. 1 п. 4.3 вышеуказанных Положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.