Вопрос: Организация находится и зарегистрирована по юридическому адресу в г. Москва. При этом имеет ряд обособленных подразделений в регионах России. Генеральный директор ООО зарегистрирован по месту жительства в регионе. Продолжительное время, на протяжении месяца, он находится в командировках с проверками обособленных подразделений. Каким образом оплачиваются командировочные расходы - в случае пребывания директора в городе, где он зарегистрирован по месту жительства, считается ли это пребывание командировкой и оплачиваются ли суточные? Либо командировочные расходы должны возмещаться при нахождении директора в Москве, в связи с тем, что он... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Организация находится и зарегистрирована по юридическому адресу в г. Москва. При этом имеет ряд обособленных подразделений в регионах России. Генеральный директор ООО зарегистрирован по месту жительства в регионе. Продолжительное время, на протяжении месяца, он находится в командировках с проверками обособленных подразделений. Каким образом оплачиваются командировочные расходы - в случае пребывания директора в городе, где он зарегистрирован по месту жительства, считается ли это пребывание командировкой и оплачиваются ли суточные? Либо командировочные расходы должны возмещаться при нахождении директора в Москве, в связи с тем, что он зарегистрирован в регионе?

Служебная командировка (далее - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.

При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с абз. 1 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.