Вопрос: Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры (Ачинского района), которое было создано 01.01.2013 года. Специфика работы в учреждении предполагает работу в праздничные и выходные дни, за что в последствии, по требованию работника, предоставляются оплачиваемые отгулы (отражено в трудовом договоре с работником). За календарный год отгулов накапливается около 11 рабочих дней. За период с 01.01.2013 года по 01.02.2016 года я отгулы использовал 1 раз (в количестве 3 дней). В настоящий момент я хотел потребовать отгулы, накопленные за эти три года (это примерно около 30 дней). Работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры (Ачинского района), которое было создано 01.01.2013 года. Специфика работы в учреждении предполагает работу в праздничные и выходные дни, за что в последствии, по требованию работника, предоставляются оплачиваемые отгулы (отражено в трудовом договоре с работником). За календарный год отгулов накапливается около 11 рабочих дней. За период с 01.01.2013 года по 01.02.2016 года я отгулы использовал 1 раз (в количестве 3 дней). В настоящий момент я хотел потребовать отгулы, накопленные за эти три года (это примерно около 30 дней). Работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что больше 3 дней отгулов в месяц мне не положено (сказал, что "ставить в табель более 3 отгулов не имеют права"). А мне нужно, как я говорил ранее, 30 дней отгулов (для выезда на учебную сессию). Как мне быть?

Если Ваша должность предусмотрена Перечнем, указанным в Правовом обосновании, то порядок привлечения Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсации должен регулироваться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Для ответа на Ваш вопрос в данном случае необходимо ознакомиться с перечисленными документами.

Если Вы не относитесь к предусмотренной перечнем категории работников, то отгулы за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляются по желанию работника в любой другой день без ограничения к их количеству и времени, когда работник решит их использовать. Следовательно, в последнем случае работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отгулов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" утверждает перечень профессий и должностей творческих работников.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.