Вопрос: Я госслужащий, скоро ухожу в учебный отпуск на 28 календарных дня. В каком размере работодатель должен выплатить учебный отпуск, и будет ли выплачена премия за этот период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я госслужащий, скоро ухожу в учебный отпуск на 28 календарных дня. В каком размере работодатель должен выплатить учебный отпуск, и будет ли выплачена премия за этот период?

Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск только в том случае, когда Вы впервые получаете высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения. Такой отпуск предоставляется на основании справки-вызова.

Оплата учебного отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Средний заработок для оплаты учебного отпуска рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работница получала пособие по беременности и родам.

Для ответа на вопрос о выплате премии необходимо ознакомление с локальными актами организации, устанавливающими порядок и условия выплаты премий в Вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты учебного отпуска рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Это следует из ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса и п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.