Вопрос: Я уволилась (банк) по собственному желанию, при увольнении руководитель мне открыто заявила, что "перекроет мне все дороги", т.к. начальник отдела кадров ее хорошая знакомая. Теперь, при попытке устроиться на работу, потенциальные работодатели все заявляют мне, что рекомендации с предыдущего места работы отрицательные. Хотя я 5 лет отработала, с простого кассира дошла до руководящей должности, и теперь, из-за прихоти бывшего руководителя, не могу найти нормальную работу. Каким образом обязать начальника отдела кадров давать объективные рекомендации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я уволилась (банк) по собственному желанию, при увольнении руководитель мне открыто заявила, что "перекроет мне все дороги", т.к. начальник отдела кадров ее хорошая знакомая. Теперь, при попытке устроиться на работу, потенциальные работодатели все заявляют мне, что рекомендации с предыдущего места работы отрицательные. Хотя я 5 лет отработала, с простого кассира дошла до руководящей должности, и теперь, из-за прихоти бывшего руководителя, не могу найти нормальную работу. Каким образом обязать начальника отдела кадров давать объективные рекомендации?

ТК РФ не предусмотрена возможность обязать бывшего работодателя давать хорошие рекомендации работнику.

Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника не допускается.

ТК РФ не содержит прямых указаний на правомерность или не правомерность отказа по указанным причинам, но поскольку рекомендации с предыдущего места работы могут содержать сведения, характеризующие Ваши деловые качества, работодатель может использовать их для оценки вашего соответствия требованиям к должности, на которую Вы претендуете.

Вы вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде.

Правовое обоснование:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается отказ от заключения трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.