Вопрос: Я работаю в "серой" компании. Беременна (5 недель). Работаю здесь уже 3 года. Никаких договоров, при поступлении на работу, заключено не было. Хотя, несмотря на этот факт, минимальный процент заработной платы я, как и другие, получаю на карту банка. То есть, официально я числюсь на работе. Я хочу обезопасить себя от увольнения (в связи с беременностью) и произвола руководства, касательно выплат декретных денег и прочих выплат, гарантированных беременным. Как мне поступить? Как грамотно сообщить начальнику о своём новом положении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в "серой" компании. Беременна (5 недель). Работаю здесь уже 3 года. Никаких договоров, при поступлении на работу, заключено не было. Хотя, несмотря на этот факт, минимальный процент заработной платы я, как и другие, получаю на карту банка. То есть, официально я числюсь на работе. Я хочу обезопасить себя от увольнения (в связи с беременностью) и произвола руководства, касательно выплат декретных денег и прочих выплат, гарантированных беременным. Как мне поступить? Как грамотно сообщить начальнику о своём новом положении?

1. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы.

2. Действующее законодательство не устанавливает порядок уведомления работодателя работником о состоянии беременности. Соответственно, Вы имеете право уведомить работодателя о вашей беременности путем направления ему заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.