Вопрос: Может ли работодатель (детский сад) взять работника на должность музыкального руководителя на 1,5 ставки по совместительству, если на месте основной работы работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (учреждение находится на капитальном ремонте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель (детский сад) взять работника на должность музыкального руководителя на 1,5 ставки по совместительству, если на месте основной работы работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (учреждение находится на капитальном ремонте)?

Нет.

В период, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Но при этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Минздравсоцразвития от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.