Вопрос: Мой непосредственный руководитель скрыл от экспертов по специальной оценки условий труда (СОУТ) наличие вредности на рабочих местах в радиологической лаборатории. СОУТ проведена с нарушениями - ионизирующее излучение не оценивалось на наших рабочих местах, хотя сотрудники отнесены к персоналу группы "А". В итоге, отнесены ко 2-му классу условий труда и средства индивидуальной защиты нам не полагается. В процессе трудовой деятельности, периодически находимся в условиях воздействия ИИИ мощностью до 1200 мкЗв/ч, при норме для населения не более 0.3 мкЗВ/ч. В результате забрали дополнительный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мой непосредственный руководитель скрыл от экспертов по специальной оценки условий труда (СОУТ) наличие вредности на рабочих местах в радиологической лаборатории. СОУТ проведена с нарушениями - ионизирующее излучение не оценивалось на наших рабочих местах, хотя сотрудники отнесены к персоналу группы "А". В итоге, отнесены ко 2-му классу условий труда и средства индивидуальной защиты нам не полагается. В процессе трудовой деятельности, периодически находимся в условиях воздействия ИИИ мощностью до 1200 мкЗв/ч, при норме для населения не более 0.3 мкЗВ/ч. В результате забрали дополнительный отпуск, доплаты за вредность. Обещали произвести переоценку, но уже третий месяц работаем без вредности. Сотрудники отказываются выезжать на радиологические объекты и подвергаются психологическому и финансовому давлению. Что можно предпринять?

Недоучет ионизирующего излучения, если он имел место, может являться нарушением проведения специальной оценки условий труда. Однако данные обстоятельства, а также правомерность применения измеряемого параметра можно установить только при полном изучении результатов специальной оценки условий труда.

Если Вы не согласны с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, то Вы вправе обжаловать их в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для обжалования результатов специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда срок не установлен, для обжалования в суд следует применять общий срок 3 месяца с момента, когда работнику стала известно о нарушении его прав.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.