Вопрос: После проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) в 2015 г. присвоен класс по вредным условиям труда 3.2, который предусматривает льготы: дополнительный отпуск 7 дней, доплата за вредность 6%. До этого в трудовом договоре было четко обозначено дополнительный отпуск 12 дней, доплата за вредность 8%. Вправе ли работодатель изменить трудовой договор, согласно СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

После проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) в 2015 г. присвоен класс по вредным условиям труда 3.2, который предусматривает льготы: дополнительный отпуск 7 дней, доплата за вредность 6%. До этого в трудовом договоре было четко обозначено дополнительный отпуск 12 дней, доплата за вредность 8%. Вправе ли работодатель изменить трудовой договор, согласно СОУТ?

Если по результатам специальной оценки условий труда изменились условия труда и перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.

В данном случае необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых зафиксировать, что по результатам спецоценки изменяются условия труда. Об изменениях трудового договора сообщают работникам в письменном виде не менее чем за два месяца. В случае отказа работать в оптимальных условиях труда без гарантий и компенсаций сотрудник подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В обязанности работодателя входит проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ). Класс условий труда определяется на основании проведенной специальной оценки условий труда согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями норм ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с нормами ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.