Вопрос: Зарплата, по трудовому договору, состоит из 3 частей: базовой части, компенсационных и стимулирующих выплат. За январь 2015 г. мне поставили 32% стимулирующих, а приказом начальника отдела образования от 19.02.2015 г. нас, 4 руководителей школ, лишили стимулирующих выплат из-за дефицита финансовых средств - поставили 0%, с января по 31 мая 2015 г. 11.11.2015 г. мы были уволены, в связи с ликвидацией школы. Обратились к прокурору по поводу незаконности приказа об отмене стимулирующих и только после его вмешательства нам выплатили 8700 рублей стимулирующих с января по ноябрь 2015 г. т.е. за 10... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Зарплата, по трудовому договору, состоит из 3 частей: базовой части, компенсационных и стимулирующих выплат. За январь 2015 г. мне поставили 32% стимулирующих, а приказом начальника отдела образования от 19.02.2015 г. нас, 4 руководителей школ, лишили стимулирующих выплат из-за дефицита финансовых средств - поставили 0%, с января по 31 мая 2015 г. 11.11.2015 г. мы были уволены, в связи с ликвидацией школы. Обратились к прокурору по поводу незаконности приказа об отмене стимулирующих и только после его вмешательства нам выплатили 8700 рублей стимулирующих с января по ноябрь 2015 г. т.е. за 10 месяцев. Каким должен быть размер стимулирующих, минимальным, как нам выплатили, или средним, какой нам выплачивали до января 2015 г.?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, которыми могут быть установлены стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.