Вопрос: Работаю 3 месяца продавцом-консультантом в крупной торговой сети по продаже спорттоваров. Первые 5 дней проходил неоплачиваемую стажировку, которую работодатель установил, ссылаясь на внутренние правила торговой сети. В конце первого месяца работы, работодатель ответил отказом на мою просьбу о предоставлении мне на руки трудового договора, утверждая при этом, что договор заключает с работником спустя 1,5 мес., и это связано с большой текучкой кадров. Приказ о приёме меня на работу я тоже не видел и не подписывал, хотя все необходимые для трудоустройства документы предоставил работодателю в первый день выхода на работу, после бесплатной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю 3 месяца продавцом-консультантом в крупной торговой сети по продаже спорттоваров. Первые 5 дней проходил неоплачиваемую стажировку, которую работодатель установил, ссылаясь на внутренние правила торговой сети. В конце первого месяца работы, работодатель ответил отказом на мою просьбу о предоставлении мне на руки трудового договора, утверждая при этом, что договор заключает с работником спустя 1,5 мес., и это связано с большой текучкой кадров. Приказ о приёме меня на работу я тоже не видел и не подписывал, хотя все необходимые для трудоустройства документы предоставил работодателю в первый день выхода на работу, после бесплатной стажировки. Зарплату работодатель выплачивает, но система её формирования непонятна. Развита система штрафов, но при этом я не был ознакомлен с должностной инструкцией и положением об оплате труда и внутреннем трудовом распорядке. Возможно, эти документы отсутствуют. На мои вопросы об формировании зарплаты, работодатель отвечает, что моя часовая тарифная ставка соответствует должности "ученик продавца", хотя с первого дня работы, я выполняю в полном объёме обязанности продавца, устно озвученные мне администрацией. График работы составляется на неделю. При этом, принцип 40-часовой рабочей недели не соблюдается (выходит от 45 до 53 часов в неделю), также как и норма рабочего времени за месяц (190-210 часов). Однако, переработкой это не считается, так как работодатель утверждает, что у нас ненормированный рабочий день, а правило 40-часовой рабочей недели к торговле не относится. Сегодня написал заявление на увольнение. Работодатель требует две недели отработки без выходных дней. Как поступить в данной ситуации?

Вам необходимо отработать две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.