Вопрос: Выходное пособие это и есть компенсация за 1-й месяц после сокращения? В течение какого срока после написания заявления о выплате компенсации, бывший работодатель должен ее выплатить? Меня сократили 21 декабря, сказали, что за первый месяц - это выходное пособие, и что нужно прийти написать заявление о выплате компенсации за 2-й месяц примерно 21 февраля, т.к. были праздники я написала 24-го февраля, по сей день компенсацию не выплатили и говорят, что в законе нет сроков, в течение которых должны производиться выплаты компенсаций (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Выходное пособие это и есть компенсация за 1-й месяц после сокращения? В течение какого срока после написания заявления о выплате компенсации, бывший работодатель должен ее выплатить? Меня сократили 21 декабря, сказали, что за первый месяц - это выходное пособие, и что нужно прийти написать заявление о выплате компенсации за 2-й месяц примерно 21 февраля, т.к. были праздники я написала 24-го февраля, по сей день компенсацию не выплатили и говорят, что в законе нет сроков, в течение которых должны производиться выплаты компенсаций.

Выходное пособие идёт в зачет сохраняемого среднего заработка за первый месяц, то есть фактически является компенсацией за первый месяц.

Сохраняемый средний заработок за второй месяц выплачивается в дни выдачи заработной платы у данного работодателя по предъявлению паспорта и трудовой книжки. Данное правило установлено Положением о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64, которое в соответствующей части является действующим.

При отказе работодателя от выплаты сохраняемого среднего заработка в соответствующие сроки Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно пункту 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.