Вопрос: В конце 2015 года мою был составлен график моих отпусков. 45 дней, 1 период - 14 календарных дней, остальной период разбит на части. Сейчас февраль 2016, утвержденный генеральным директором график, я до сих пор не видел. Я собрался в отпуск, но меня заставляют брать его и в выходные дни. Казалось, что отпускные и выходные дни - это разный период отдыха по ТК РФ, и они не могут совмещаться, нет? У меня нет профсоюза, поэтому отстаивать свои права могу только я сам. Помимо прочего инвалид 3 группы (дополнительные отпускные дни добавлены). Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В конце 2015 года мою был составлен график моих отпусков. 45 дней, 1 период - 14 календарных дней, остальной период разбит на части. Сейчас февраль 2016, утвержденный генеральным директором график, я до сих пор не видел. Я собрался в отпуск, но меня заставляют брать его и в выходные дни. Казалось, что отпускные и выходные дни - это разный период отдыха по ТК РФ, и они не могут совмещаться, нет? У меня нет профсоюза, поэтому отстаивать свои права могу только я сам. Помимо прочего инвалид 3 группы (дополнительные отпускные дни добавлены). Правомерны ли действия работодателя?

Нормами действующего законодательства не установлено ограничение в отношении начала отпуска. Отпуск может начинаться как с рабочего, так и с выходного дня.

По общим правилам отпуск предоставляется на основании графика отпусков.

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные - не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Предоставление отпуска с выходного дня не будет являться нарушением законодательства.

Дополнительно отметим, что отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.