Вопрос: В 2000 году с работником был заключен трудовой договор, в котором было указано, что режим работы: ненормированный рабочий день. В 2011 году, на основании служебной записки работника, было заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливался индивидуальный график работы (с 08:00 до 17:00). В 2015 году было заключено дополнительное соглашение N 2 к данному трудовому договору, в котором был прописан пункт: "Изложить текст трудового договора в новой редакции, которая прилагается к данному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2000 году с работником был заключен трудовой договор, в котором было указано, что режим работы: ненормированный рабочий день. В 2011 году, на основании служебной записки работника, было заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливался индивидуальный график работы (с 08:00 до 17:00). В 2015 году было заключено дополнительное соглашение N 2 к данному трудовому договору, в котором был прописан пункт: "Изложить текст трудового договора в новой редакции, которая прилагается к данному дополнительному соглашению" (ввели выплаты стимулирующего характера). Пункт, касающийся графика работы в данном договоре, остался без изменений: ненормированный рабочий день. Отменяет ли дополнительное соглашение N 2 предыдущее дополнительное соглашение N 1 в части графика работы? Остается ли у работника индивидуальный график работы после подписания дополнительного соглашения N 2?

Если дополнительным соглашением N 2 предусмотрен полный текст трудового договора в новой редакции, то трудовой договор действует в редакции, предусмотренной дополнительным соглашением N 2, а изменения, внесённые в трудовой договор дополнительным соглашением N 1 утрачивают силу.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.