Вопрос: Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (в порядке перевода) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Какой период времени нужно брать в расчет, если на момент увольнения прошел год с момента выхода женщины в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Работодатель считает, что базой для расчета компенсации за отпуск является последний год (в который сотрудница фактически не работала), а сотрудница, что год, предшествующий дате ухода в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить свое несогласие с расчетом компенсации за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (в порядке перевода) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? 1. Какой период времени нужно брать в расчет, если на момент увольнения прошел год с момента выхода женщины в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Работодатель считает, что базой для расчета компенсации за отпуск является последний год (в который сотрудница фактически не работала), а сотрудница, что год, предшествующий дате ухода в отпуск по беременности и родам. 2. Как правильно оформить свое несогласие с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск? Какие пометки на каких документах следует сделать?

1. Для начисления компенсации за неиспользованный отпуск следует брать период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Необходимо отметить, что время отпуска по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы должны быть исключены из расчетного периода.

2. Если Вы будете не согласны с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с п. 4 "Положения исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пп. "а" и "б" п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с абз. 2 п. 10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.