Вопрос: В нашем учреждении (мы - госслужащие) в локальном нормативном акте (Положении о труде) установлены дополнительные компенсации при увольнении (выплата 10 окладов). Одному из работников, при увольнении, были выплачены только суммы в соответствии с ТК РФ, от выплаты дополнительной компенсации, установленной локальным нормативным актом, администрация учреждения отказалась, мотивируя отказ тем, что свободных денег в организации не осталось, и в бюджет данные расходы не закладывались. Имеет ли право работник оспорить решение руководства и добиться выплаты дополнительной компенсации? Зависит ли это от формулировки пункта о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашем учреждении (мы - госслужащие) в локальном нормативном акте (Положении о труде) установлены дополнительные компенсации при увольнении (выплата 10 окладов). Одному из работников, при увольнении, были выплачены только суммы в соответствии с ТК РФ, от выплаты дополнительной компенсации, установленной локальным нормативным актом, администрация учреждения отказалась, мотивируя отказ тем, что свободных денег в организации не осталось, и в бюджет данные расходы не закладывались. Имеет ли право работник оспорить решение руководства и добиться выплаты дополнительной компенсации? Зависит ли это от формулировки пункта о компенсации в Положении о труде. Например, если в Положении о труде не расшифрован механизм получения дополнительной компенсации при увольнении и не прописаны условия ее получения, что выплачивается только при наличии денег в бюджете организации, а указано только, что "при увольнении госслужащий получает дополнительную компенсацию в размере 10 окладов"?

Изменить оплату труда, установленную трудовым договором, в одностороннем порядке работодатель вправе только в случае организационных или технологических условий труда и предварительно письменно уведомив работника за два месяца.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.