Вопрос: Работаю в архиве предприятия. В должностной инструкции вносят изменения на работу в приёмной, что противоречит моей ИПР инвалида. Защищает ли меня ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в архиве предприятия. В должностной инструкции вносят изменения на работу в приёмной, что противоречит моей ИПР инвалида. Защищает ли меня ТК РФ?

Да, защищает. Работодатель не вправе будет изменить Вам трудовую функцию, указанную в должностной инструкции, без Вашего письменного согласия. Кроме того, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения той работы, которая противопоказана Вам в соответствии с Вашей индивидуальной программой реабилитации.

Если Вы не хотите увольняться, то рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкции. Работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.