Вопрос: В связи с изменением штатного расписания у работника изменилась наименование должности, а также порядок подчинения, и трудовые функции (уменьшились). Работодателем был подготовлен приказ о внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, а также подготовлены соглашение о внесении изменений в трудовой договор и новые должностные инструкции. Работник ознакомившись, отказался их подписывать. Каковы действия работодателя в сложившейся ситуации, можно ли привлечь сотрудника к ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В связи с изменением штатного расписания у работника изменилась наименование должности, а также порядок подчинения, и трудовые функции (уменьшились). Работодателем был подготовлен приказ о внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, а также подготовлены соглашение о внесении изменений в трудовой договор и новые должностные инструкции. Работник ознакомившись, отказался их подписывать. Каковы действия работодателя в сложившейся ситуации, можно ли привлечь сотрудника к ответственности?

Нет, работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в этом случае.

Кроме того, изменение трудовой функции работника может производиться только с его согласия путем внесения изменений в трудовой договор.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.