Вопрос: Я работаю по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Вправе ли работодатель сократить меня с должности внутреннего совместителя, если в новом штатном расписании исключается должность внутреннего совместителя? И какими нормативными документами это подтверждается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Вправе ли работодатель сократить меня с должности внутреннего совместителя, если в новом штатном расписании исключается должность внутреннего совместителя? И какими нормативными документами это подтверждается?

Нет, работодатель не вправе Вас уволить в связи с сокращением в указанной ситуации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.