Вопрос: Сотрудник дошкольного образовательного учреждения "Детский сад", который имеет задолженность по оплате содержания своего ребенка в этом же учреждении, увольняется по собственному желанию. Вправе ли работодатель удержать из расчета зарплаты сотрудника за отработанное время и компенсации, полагающейся ему при увольнении, средства в погашение имеющейся задолженности? (Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

Сотрудник дошкольного образовательного учреждения "Детский сад", который имеет задолженность по оплате содержания своего ребенка в этом же учреждении, увольняется по собственному желанию. Вправе ли работодатель удержать из расчета зарплаты сотрудника за отработанное время и компенсации, полагающейся ему при увольнении, средства в погашение имеющейся задолженности?

О. Булыгина,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г., с. 12-13.

Оплата содержания ребенка в детском саду. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливает плату, взимаемую с родителей или законных представителей (далее - родительская плата), и ее размер в соответствии с п. 2 ст. 65 Закона об образовании*(1).

Отношения между дошкольным образовательным учреждением и родителями регулируются договором между ними. Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик - оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые названы в договоре.

Таким образом, родители должны оплачивать содержание своего ребенка в детском саду, иначе администрация учреждения имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг.

Удержания из заработной платы сотрудника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных в ст. 137 ТК РФ и иных федеральных законах.

К таким случаям, в частности, относится удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). В данной ситуации необходимо оформить соответствующий приказ руководителя. При этом, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, или п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, или п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.

Таким образом, в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено право работодателя удерживать часть суммы при увольнении только в погашение долга за неотработанные дни отпуска.

Следовательно, работодатель не вправе произвести по своей инициативе удержание из суммы расчета при увольнении работника в погашение его задолженности перед учреждением по родительской плате.

По общему правилу удержание из зарплаты работника возможно только при наличии его заявления о том, что он не оспаривает основания и размер удержания. Поэтому если работник согласен, чтобы из полагающейся ему при увольнении суммы были удержаны денежные средства в размере его задолженности перед работодателем по родительской плате, ему следует написать заявление, исходя из которого руководитель учреждения оформляет соответствующий приказ.

Если от работника не поступило заявление и он добровольно не погасил задолженность по плате за содержание ребенка в детском саду путем внесения в кассу или на расчетный счет учреждения, то работодатель сможет взыскать имеющуюся задолженность в судебном порядке.

1 марта 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".