Вопрос: В части 1 ст. 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся сотруднику. Действует ли данное ограничение, если сотрудник напишет заявление о своем согласии на удержание из суммы окончательного расчета при увольнении его задолженности перед учреждением по плате за содержание ребенка? (Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

В части 1 ст. 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.

Действует ли данное ограничение, если сотрудник напишет заявление о своем согласии на удержание из суммы окончательного расчета при увольнении его задолженности перед учреждением по плате за содержание ребенка?

О. Булыгина,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г., с. 13-14.

Установленное ограничение в размере 20% от всех выплат при окончательном расчете из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ, распространяется и на случай удержания суммы задолженности по заявлению работника.

Если размер задолженности превышает 20% выплат, работник может добровольно внести оставшуюся сумму в кассу (на лицевой счет) учреждения.

1 марта 2016 г.