Вопрос: Проработав 2.5 года, я узнал, что работодатель меня не оформил, хотя у меня на руках трудовой договор, трудовая книжка и копии необходимых документов были сданы в бухгалтерию. Узнав из выписки ПФР об отсутствии выплат, я стал задавать "неудобные вопросы", чем навлек на себя гнев руководства. Я решил прекратить трудовые отношения с мошенником и сообщил ему, что больше не намерен работать с ним. Мой работодатель принял мое заявление на увольнение, но не дал ему хода и "палец о палец не ударил", чтобы обеспечить мое увольнение, хотя заставил отработать две недели, как положено. В конце последнего дня работы мой работодатель заявил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав 2.5 года, я узнал, что работодатель меня не оформил, хотя у меня на руках трудовой договор, трудовая книжка и копии необходимых документов были сданы в бухгалтерию. Узнав из выписки ПФР об отсутствии выплат, я стал задавать "неудобные вопросы", чем навлек на себя гнев руководства. Я решил прекратить трудовые отношения с мошенником и сообщил ему, что больше не намерен работать с ним. Мой работодатель принял мое заявление на увольнение, но не дал ему хода и "палец о палец не ударил", чтобы обеспечить мое увольнение, хотя заставил отработать две недели, как положено. В конце последнего дня работы мой работодатель заявил, что я получу "дырку от бублика" и прекратил со мной всяческие переговоры. Я обращался в ПФР, там мне письмом ответили - в суд. Я 4 часа просидел в очереди в инспекцию по труду. Результат - идите в суд. Налицо нарушения работодателя. Как в одном заявлении заставить его возместить мне расчет по увольнению, пенсионные и налоговые выплаты в соответствующие инстанции, заставить вернуть мне трудовую книжку, получить возмещение морального вреда? Я закончил работу 6 марта. Какой предельный срок подачи подобной жалобы? Будет ли дата подачи жалобы в электронном виде считаться документом и считаться правильно поданной?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) - срок обращения не ограничен.

В электронном обращении в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.