Вопрос: Я работаю в ЗАО с ноября 2012 года. Сейчас, с января, нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я выйти на несколько дней из декретного отпуска, для того чтобы воспользоваться льготным? И оплатит ли мне его работодатель или есть какие-то нюансы? Первый раз в льготном отпуске не была (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО с ноября 2012 года. Сейчас, с января, нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я выйти на несколько дней из декретного отпуска, для того чтобы воспользоваться льготным? И оплатит ли мне его работодатель или есть какие-то нюансы? Первый раз в льготном отпуске не была.

Работник может воспользоваться правом на отпуск независимо от графика отпусков по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. По смыслу трудового законодательства речь идет именно об окончании отпуска, а не о прерывании его работником и выходе его на работу.

Если Вы достигнете с работодателем обоюдного соглашения о времени предоставления такого отпуска, Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ежегодный основной отпуск.

Отпуск в данному случае оплачивается по общим правилам в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.