Вопрос: 15.04.14 я ознакомилась с "Предупреждением о расторжении трудового договора" в связи с ликвидацией филиала по истечению трех месяцев с момента получения Предупреждения. В Предупреждении работодатель указал на мое право расторгнуть трудовой договор по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, подав на его имя соответствующее заявление. 12.05.14 я написала заявление о согласии на расторжение трудового договора с 30.05.14, в связи с ликвидацией филиала до истечения срока Предупреждения по п. 1 ст. 81. Имеет ли право работодатель уволить меня по собственному желанию или отказать в досрочном расторжении трудового договор? Если да, то по каким причинам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15.04.14 я ознакомилась с "Предупреждением о расторжении трудового договора" в связи с ликвидацией филиала по истечению трех месяцев с момента получения Предупреждения. В Предупреждении работодатель указал на мое право расторгнуть трудовой договор по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, подав на его имя соответствующее заявление. 12.05.14 я написала заявление о согласии на расторжение трудового договора с 30.05.14, в связи с ликвидацией филиала до истечения срока Предупреждения по п. 1 ст. 81. Имеет ли право работодатель уволить меня по собственному желанию или отказать в досрочном расторжении трудового договор? Если да, то по каким причинам?

Работодатель может уволить Вас по собственному желанию, только при подаче Вами письменного заявления об увольнении по данному основанию.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Однако поскольку между Вами и работодателем было достигнуто соглашение о досрочном прекращении трудового договора, впоследствии работодатель не вправе Вам отказать.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.