Вопрос: Я работаю в коммерческом банке. Работаю с апреля 2013 года по настоящее время (май 2014), и со мной всегда заключают срочный договор на три месяца. С апреля по июль 2013 года был один договор, с июля по октябрь второй срочный договор, затем был договор на шесть месяцев с октября 2013 по май 2014 года. И сейчас с мая 2014 года опять принимают на три месяца. Является ли такие действия правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в коммерческом банке. Работаю с апреля 2013 года по настоящее время (май 2014), и со мной всегда заключают срочный договор на три месяца. С апреля по июль 2013 года был один договор, с июля по октябрь второй срочный договор, затем был договор на шесть месяцев с октября 2013 по май 2014 года. И сейчас с мая 2014 года опять принимают на три месяца. Является ли такие действия правомерными?

Если отсутствуют предусмотренные законом основания для заключения каждого срочного трудового договора, действия Вашего работодателя не соответствуют закону.

Факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, может являться доказательством признания нескольких трудовых договоров (заключенных на несколько месяцев каждый), трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.